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国家统计局晒19行业工资建筑业排倒数第五

发布时间:2014-05-30

              

19个行业,谁属高富帅?谁属矮矬穷?

  日前,国家统计局发布2013年平均工资数据,人均年薪最高的行业仍是金融业,达99659元,是人均年薪最低行业农林牧渔业(25820)的近四倍。而建筑业位居倒数第五,低于2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资。

  建筑业年平均工资

  低于全国水平

  国家统计局发布的统计数据显示,2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元,与2012年的46769元相比,增加了4705元,同比名义增长10.1%,增幅回落1.8个百分点。

  分行业来看,在统计的2013年城镇非私营单位就业人员19个行业中,年平均工资最高的三个行业分别为金融业(99659),是全国平均水平的1.94;信息传输、软件和信息技术服务业(90926),是全国平均水平的1.77;科学研究和技术服务业(76603),是全国平均水平的1.49倍。

  记者发现,平均工资排前10名的行业,就业人员仅占34%,其年平均工资高于全国平均水平;平均工资排后9名的行业,就业人员占66%,其年平均工资低于全国平均水平。其中,占城镇非私营单位就业人员45%的制造业和建筑业,年平均工资分别比全国平均工资低5043元、9402元,而建筑业的年平均工资只有42072元。

  记者细数了一下,在19个行业中,建筑业年平均工资排倒数第五名,是全国平均水平的82%。而与年平均工资最高的金融业相比,金融业的年平均工资是建筑业年平均工资的2.37倍。

  上海市建筑施工行业协会副秘书长龚一民分析说,不难看出,具有垄断性或带有较明显垄断性的行业平均工资普遍较高,如金融业。此外,具有高新技术特征的行业,如科学研究和技术服务业的平均工资也较高。

  行业全景下的个体差异

  在高富帅的金融业和高新技术产业面前,建筑业就“现形”成了矮矬穷。

  “如果将来我有了小孩,就不让他进入建筑业。”中交二航局三公司一项目部技术人员小严这样对记者说。

  小严认为,想要在建筑业做得比较牛很难,因为工作几年之后你会发现,你会的别人也会,没有什么竞争力可言。

  小严对建筑业年平均工资在所有行业中的水平基本认可,但认为应该不止42072元。他大学本科毕业后就进入现在的单位,工作接近5年时间,税前的年收入差不多能达到13万元。

  龚一民表示,现在工资类型有很多种,如基础工资、岗位工资、薪级工资、效益工资、浮动工资、奖金等,有些企业为了降低社保成本、合法避税,通常上报的只是员工的基础工资,使得官方的统计数据有可能比实际情况要低一些。

  值得注意的是,在去年“建筑业农民工月薪过万”及“北京建筑工日薪300元不输国贸白领”等新闻一度不胫而走,而从国家统计局公布的建筑业年平均工资42072元来看,月均工资只有3500元左右,与网传的“高工资”差距较大。

  对此,龚一民表示,由于建筑业一线农民工的薪酬体系是“上一天工算一天工资”,而他们每年平均仅67个月能够在工地工作,工作天数只有180天左右,而平均日工资300元的“高薪”情况,只在每天需工作15小时以上的“赶工期”情况下偶尔出现。

  建筑业岗位工资差距最小

  记者发现,国家统计局还首次发布了2013年不同岗位平均工资。调查数据显示,租赁和商务服务业的岗位工资差距最大,最高与最低之比为5.65;建筑业岗位工资差距最小,最高与最低之比为2.17。建筑业就业人员、单位负责人、专业技术人员的年平均工资分别为:40338元、76188元、47639元。

  然而,龚一民认为,最高岗位工资与最低岗位工资差距最小并不是一个好现象,薪酬的多少体现了员工对企业内部所产生价值的大小,是一种工作量的衡量标准,如果企业仅仅使用简单的方法,如按学历、工龄、行政职务等确定薪酬,则会使“按劳分配”成为表面形式,而员工的薪酬倾向于平均化,不能体现员工在企业内部的相对价值,无法充分调动员工的工作积极性,薪酬的激励效果差。

  龚一民指出,建筑业的专业技术人员薪酬水平偏低,与普通就业人员的薪酬水平几乎没有什么差距,而与管理人员的薪酬水平差距较大。“这种薪酬错位将导致建筑企业中缺乏一线专业技术工人,出现高级技术工人职位空缺而管理职位挤破头的现象,对企业急需的高级技术工人队伍发展壮大极为不利。”他说。

  龚一民建议,对重点岗位的技术管理人才和短缺人员,可以适当提高待遇,吸引人才、留住人才和发挥他们的作用。在这种薪酬体系下,只要员工的技术水平高、能力强,就可以获得相应的报酬,企业应鼓励员工学习、钻研技术。

 

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